Co vlastně obnáší běžná práce personalisty? Hodně lidí si představí jen někoho, kdo vymýšlí inzeráty, odsedí si pohovory a podepíše smlouvu. To asi nebude všechno, že?
„Není, ale už tohle je obrovský kus práce. Občas si lidé myslí, že si v kanceláři jen lakujeme nehty, popíjíme kafe a surfujeme po sítích. Realita je ale úplně jiná. Základem každé firmy jsou lidé a vybrat ty správné na správné místo je výzva sama o sobě.
HRisté jsou v podstatě neviditelní „promazávači stroje“. Starají se o to, aby všechna kolečka v týmu do sebe zapadala a klapala. Ta práce není vidět, dokud se něco neporouchá. Najednou se ukáže, co všechno personalistika obnáší…až když se včas nenabere nový člověk, když někdo odejde, nebo když chybí stravenky či není dobré kafe na teambuildingu. Někdy jsem si přišla jako poloviční právník, jindy psycholog nebo učitelka v mateřské škole, protože lidé někdy vymýšlejí neuvěřitelné věci.“
Jak je to v malých organizacích, třeba o pěti lidech? Tam ta zodpovědnost leží hlavně na řediteli?
„Hodně záleží na tom, jak na to organizace nahlíží. V malých týmech je pozice personalisty často kumulovaná a dělá ji buď office manažer, mzdová účetní, nebo právě vedoucí týmu. Neodvíjí se to tedy jen od počtu zaměstnanců, ale hlavně od toho, kolik chce vedení do lidí investovat a jak to chce mít zajištěné. Cestou jsou ale i externí HR konzultanti nebo tzv. interim manažeři, kteří do firmy vstoupí na určitý čas, pomohou všechno nastavit a pak zase vystoupí.“
Co bys poradila lidem, kteří cítí, že potřebují kariérní změnu, ale vůbec neví, kde začít?
„V první řadě na to nebuďte sami. Na internetu je sice spousta informací, ale je to labyrint. Když nás bolí zub, jdeme k zubaři. Změna práce je velmi stresující situace a vyhledat pomoc odborníka by neměl být luxus, ale základní sebepéče. Pomůže vám to vykouknout z vaší bubliny. Druhá věc je netlačit na pilu. Nechtějte mít zítra hotový plán. Tenhle vnitřní tlak je ta nejhorší výbava, kterou si s sebou do batohu na cestu můžete vzít. Sledujte raději to, co s vámi hýbe v dobrém slova smyslu a také u čeho cítíte zápal a zapomínáte na čas.“
Na co se jako personalistka zaměřuješ v životopisech? Existuje nějaký trik, jak zaujmout?
„Nedělejte ze svého životopisu labyrint. Personalista má na jeden dokument často jen minutu. Struktura musí být jasná: kontakty nahoře, pak pracovní zkušenosti, vzdělání a zbytek. Také doporučuji neustrnout na jednom univerzálním životopise. Pokud hledáte práci ve dvou různých směrech, mějte dvě verze a v každé vypíchněte to relevantní.A hlavně nelžete. Dá se to prokouknout velmi rychle. Srovnáním s LinkedInem nebo přímo na pohovoru. I nepříjemnou pravdu, jako jsou mezery v CV kvůli nemoci, je lepší naučit se podat upřímně a „hezky“. Životopis je jen vstupenka, ten skutečný příběh patří až na pohovor.“
Co vás čeká v celém díle podcastu?
Rozhovor s Pavlou Kolářovou jde ale mnohem hlouběji. V plné verzi podcastu se dozvíte i věci, které se do textu nevešly:
- Pohovor pod lupou: Jak probíhá reálné setkání, na co se připravit a jak zkrotit nervozitu.
- HR v neziskovém sektoru: Pavla sdílí svou unikátní zkušenost z práce pro neziskovku, kde jako personalistka pomáhala s uplatněním na trhu práce klientům s psychickými potížemi. Jak se liší nábor v tomto specifickém prostředí?
- Laskavý networking: Proč Pavla pořádá setkání pro podnikatelky v Berouně a jakou sílu má komunita, když se v ní lidé cítí bezpečně.
- Profesionální „vrbování“: Co se skrývá pod tímto pojmem? A proč občas potřebujeme prostě jen někoho, kdo nás vyslechne bez hodnocení.
Poslechněte si celé povídání, které potěší nejen hlavu, ale i srdce!
Cítíte, že je váš nábor spíše stresujícím chaosem?
Možná to znáte. Píšete inzeráty, na které reagují nerelevantní zájemci, a pak trávíte hodiny na pohovorech s lidmi, kteří se k vám nehodí. Přitom stačí dát procesu jasnou strukturu a začít malými kroky.
Váš náborový proces může vznikat postupně a my vám s tím pomůžeme. Společně s Pavlou Kolářovou jsme připravili praktický webinář. Podíváme se na téma náboru bez zbytečné teorie a s ohledem na realitu neziskového světa.
Webinář: Základy náboru bez chaosu: jak dát hledání nových lidí jasnou strukturu
Na webináři se dozvíte, jak postavit nábor tak, abyste už nemuseli jen narychlo lepit díry v týmu, ale skutečně si vybírali kolegy, na které se můžete v krizích spolehnout.
