Blog

Když dobré nápady přerostou kapacity: Co učí Krabička poslední záchrany o řízení neziskovek

V neziskovkách se často říká, že není čas na řízení, protože je potřeba hlavně pomáhat, realizovat projekty, shánět peníze a řešit každodenní provoz. Jenže právě ve chvíli, kdy organizace roste, přibývají lidé, projekty, termíny a odpovědnosti, se dobré řízení stává otázkou přežití. Ne proto, aby z neziskovky vznikla korporace. Ale proto, aby tým nevyhořel, peníze dávaly smysl, úkoly se nedublovaly a organizace neztratila ze zřetele své poslání.

Čti více

Kdo se přestane učit, přestane být užitečný: Proč 82 % Čechů nevidí smysl v rozvoji a jakou roli v tom hrají neziskovky?

V úterý 19. května 2026 se v Poslanecké sněmovně pod záštitou poslance Marka Výborného sešli zástupci klíčových resortů (MŠMT, MPO, MPSV), experti z Alma Career, Czechitas i lídři z byznysu a neziskového sektoru. Tématem byl Význam celoživotního učení. Diskuse však nebyla jen o kurzech a certifikátech, ale o schopnosti přežít v éře, kdy AI a digitalizace mění „popisy práce“ prakticky za pochodu.

Čti více

Jak stavět stabilitu neziskovky na inovacích a silných partnerstvích. Rozhovor s Petrou Mžourkovou z organizace EDA.

Řídit neziskovou organizaci vyžaduje víc než jen běžné manažerské dovednosti. Vyžaduje to odvahu prošlapávat nové cesty, proaktivní přístup a schopnost budovat profesionální, konkurenceschopnou značku. Petra Mžourková, ředitelka organizace EDA, která pomáhá rodinám dětí se zrakovým a kombinovaným postižením, ukazuje, že moderní neziskový sektor může úspěšně stavět na inovacích, udržitelných partnerstvích i vlastním úspěšném e-shopu.

Čti více

Samofinancování jako cesta k nezávislosti: Jak postavit stabilitu neziskovky na pevných základech

Možná to také znáte: vaše organizace dělá skvělou práci, má reálný dopad, ale každé jaro trnete, jestli dopadnou klíčové dotace. Máte pocit, že jste spíše „realizátoři projektů“ než lídři, kteří mohou svobodně rozvíjet svou vizi. Granty jsou v neziskovém sektoru neocenitelným pilířem, ale stavět stabilitu organizace výhradně na nich je riskantní strategie.

Čti více